Archive

Posts Tagged ‘definisi psikologi industri organisasi’

Psikologi Industri Organisasi

January 2, 2010 Comments off

PSIKOLOGI INDUSTRI ORGANISASI


Psikologi industri organisasi adalah suatu ilmu yang mempelajari perilaku manusia dalam suatu konteks organisasi, baik organisasi industri maupun organisasi nirlaba serta pengaruh timbal balik antara individu dan organisasi tempatnya berkarya. Psikologi organisasi mempelajari bagaimana suatu organisasi mempengaruhi dan berinteraksi dengan anggota-anggotanya.

Definisi psikologi industri organisasi menurut para ahli:

Guion (1983) => Psikologi industri organisasi adalah studi tentang hubungan antara manusia dengan dunia kerja. Riset terhadap manusia kemana mereka pergi, mereka bertemu dan apa yang mereka lakukan untuk memenuhi kehidupannya.

Blum dan Taylor (1968) => Psikologi industri organisasi adalah aplikasi yang simple atau pendalaman dari fakta-fakta dan prinsip-prinsip psikologis yang berkaitan dengan manusia dalam konteks bisnis dan industri.

A.S. Munandar (1994) => Psikologi industri organisasi adalah ilmu yg mempelajari perilaku manusia dalam peranannya sebagai tenaga kerja & konsumen baik secara perorangan maupun secara kelompok.

Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP, APA Division 4) mengartikan bahwa psikologi industri organisasi adalah study perilaku dalam organisasi dan pengaturan kerja serta penerapan metode, fakta, dan prinsip psikologi untuk individu dan kelompok dalam organisasi dan pengaturan kerja.

Fokus utama psikologi industri organisasi adalah perilaku manusia pada seting kerja (work setting).

Obyek yang dipelajari psikologi industri organisasi yakni perilaku manusia sebagai tenaga kerja & sebagai konsumen (konsumen dalam sistem) dalam interaksinya dengan organisasinya (sistemnya / merupakan bagian dari sistem dalam interaksinya dengan organisasinya).

Tujuan psikologi industri organisasi yaitu untuk kesejahteraan umat manusia. Dalam kajian dan rekomendasinya, psikologi industri organisasi harus menempatkan harkat kemanusiaan sebagai ukuran tertinggi, bukan kesejahteraan individu atau kemajuan organisasi semata-mata.

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.